whw - "双轨"论----制度的几大特点!
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双轨制是96年进入中国的,但到98年由于国家对传销的"一刀切"这种制度就夭折了,没有得到健康的发展.其实这种制度在国外也有二十多年的历史了,著名的犹莎纳公司就是一个典型的代表!
[@more@]它和传统的级差制比较,有以下一些特点:
1.走深度:传统级差制走宽度,最高级别一般要20个左右的合格部门,这就意味这一个人起码要发展100个前排才有可能产生20个合格部门.所以它对个人的能力要求特别高.而双轨制是走深度的,每个人只要开两个部门就可以了,多余的部门往下放,向下延伸,无限代计算业绩,网落越深,业绩越大,越稳定.
2.周薪制:级差制是每月结算一次,双轨制是每周结算一次.现在很多发达国家对于上班的工薪族都已采用周薪制.
3.互助性:级差制由于上级别有前排合格部门的要求,导致能力强的人不得不把自己发展的人放到自己的前排,
4.无压力:
5.易复制:
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