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各家直销公司制度的对比 正确选择，把握机会！QQ:284835641

人们常把直销的制度比喻成人的“心脏”，产品比喻成人的“脑袋”两者缺一不可。

下面讲解一下各主要直销公司的制度：

1.安利的制度是加入简单，初级很难赚钱，流失率大，后期收入还行 ，不过时机已过，后期即使再努力也白费！

2.雅芳的制度前期收入较高,但团队奖只能拿三代,后期收入少。

3.玫琳凯的制度前期定美容包收入较高,但上级别要求较高.中期收入一般。

4.如新的制度是难度最大，每月任务要求高，完不成就开除，这类制度在发达资本主义国家追求挑战的人来说是好事，但中国是发展中国家很难适应它的强度

5.康保莱的制度是反应一般，相对安利来说培养一个独立部门小组达标能拿钱。比安利有进步

6.美乐家的制度是矩阵制的代表，它走的是会员制，就是只能发展5个横排，拿下级的7代，它要求会员每月消费400-700，否则取消资格，它说到95%是 回购率是指你不买产品就把你开除，这样不是消费者自愿的情况下取得的是毫无意义的。而是在中国普遍很贫困的情况下，是很不合国情的。另外它的制度是只能拿 七代，如果你的团队中第八代出现一个人才，他的业绩再大也和你没关系了

7.优莎纳是双轨制的典范，要求每个人只做两个部门，双轨的优点是加入前期收入高，不需要开太多的横排，缺点是很多人以拉人头为目的，不注重产品销售，容易养 懒汉，它在全球也是业绩一般，特别是在中国的国情下，它的制度很难适应中国国情，98年中国禁止传销的主要原因是当时双轨惹的祸，国家直销管理条例主导以 销售产品为导向的情况下，绝对不允许双规的存在。如泰国就明文禁止双轨，在中国特色的社会主义的领导下，绝对不允双轨而破坏中国直销市场的净土，不管这家 公司在国外是不是合法和它在国外的表现，否则，中国开了双轨的先河，中国直销将会如洪水猛兽无法收场

8.立新世纪的制度要求开三个横排能拿最高奖励，说是获得专利奖，它的制都都改了N次了，他的制度好不好还要*市场的检验

9.欧瑞莲的制度是一个入门费低，初期能很快赚到钱，中期有一次性奖，中期比较高，而且培养一个独立经销商也能拿领导奖，能拿无限代的领导奖，这是一个培养忠 诚顾客，留住人才，培养人才，激发人的潜能的制度。市场反应好，能很好的适应中国政府的要求，同时也很适应市场的要求。一定会发挥出强大的威力

10.天狮的制度是累级三三制在前期容易达成,很容易启动市场,但累积制当下级级别并级后收入很少,很难留住高层人才,天狮高层流失率很高

11.南方李锦记制度是双月累积级别只升不降,但团队某个人级别上到10%后,拿不到差价了,前期收入较少

12.完美的制度是累积制,对消费者来说很好,但对经营者来说并不好,当消费累积到五星后,上级拿不到下级的差价了还要跟顾客服务

13.新时代的制度和完美等累积制大同小异,也存在并级拿不到钱,不能调动人的积极性

其他小公司在此就不多赘述！

富不富看制度。今天隆力奇顾客奖励计划，隆力奇国际连线奖金制度融合了双轨、级差、矩阵、全球一条线排网等制度的精华，可与所有拿牌公司媲美。它融合了前26家拿牌公司制度的精华，佣金体制的前瞻性、稳定性、竞争力为直销高手所青睐，它具有以下特点：

1、 积分终身累积不归零，级别只升不降；

2、 互助性极强，上级滑落的伙伴也可使你升级；

3、 前期奖金多，不推荐也升级，新人易存活；

4、 单一部门可盈利，两个部门升级，三个部门做到最高；

5、 层碰奖金是各拿牌公司中独有的一项奖金；

6、 量碰奖金18万单线封顶是目前直销公司之最；

7、 没有任何个人和团队业绩压力，无需囤货；

8、 福利积分跨年累计。

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