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于爱武:海外市场——双轨中的各种加权机制

http://www.dsblog.net 2018-11-12 10:52:08

  直销的奖金制度就是一个利益分配的机制,双轨自然也不例外。在各种奖项中,有些是按自己的业绩进行提成,也就是根据业绩的大小直接决定自己收入的多少,与其他的团队成员的业绩没有什么一定的比例关系,全靠自己的努力。而有另一部分奖项,则会先规定出一个特定人群总共可以得的奖金,然后再让大家一起分配这部分奖金,从而保证这个奖项的拨出比是固定的,也就是不管谁得多谁得少,公司的总拨比将保持固定,这种固拨奖项的分配,一般会采用加权的方式。
  双轨制度比较简单,其中涉及到加权的奖项并不是太多,我们可以逐一看一下:


  下拿上
  下拿上是一个反哺奖,也就是下线可以从上属的奖金中按一定的比例来提成,变成自己的收入,具体奖项用法,可参考以前的文章,这里只说明一下几种不同的加权机制。
  第一种加权方式:平分制。比如会员A推荐了BCD三个会员,A本周的量碰奖为3000元,如果规定可以把5%做为奖金来使用,那么CBD三个可以一共得到150元的奖金,因为采用平分的方式,所以每个人可以得到的奖金就是150/3=50元。在这种方式下,将忽略BCD三个人的级别以及购物情况,只是简单的按人数来平均。如果说这种做法不是加权方式,也是对的,说它是加权方式也是对的,因为权重就是本人,也就是每个人可以算做一分,三个人共三分,每人的权重自然就是 1/3。这种方式虽然简单,但是有失公平,所以会衍生出第二种方式。
  第二种加权方式:按级别加权。比如银卡算1分,金卡算3分,钻卡算5分等,具体可以参考一下几个级别的对应的加盟PV即可,同样接上面的例子,B是银卡,C是金卡,D是钻卡,总权重=1+3+5=9分,那么B可以得到150 * 1/9=16.67元,C可以得到的奖金为 150 * 3/9 = 50元,而D可以得到的奖金为 150 * 5/9=83.33元,三个人的奖金加起来为 16.67+50+83.33=150元,总拨出还是与第一种方式固定,只是改变了三个人的奖金额度。
  从正常的理解上来看,第二种方式更加人性,保证了投入越多回报越多的原则,避免了人们心态的不平衡。
  第三种加权方式:按自购业绩加权。这种方式是对第二种的延伸,从公平的角度看,做的更加到位。还是以上述为例,BCD三人均是钻卡,B购物为10000元,C购物为12000元,D购物为15000元,如果按级别来加权,三个人得的奖金都是50元,但是如果按金额来加权的话,三个人的收益会有所区别,分别如下:
  B:150 * 10000 /(10000+12000+15000)=40.54元
  C:150 * 12000 /(10000+12000+15000)=48.65元
  D:150 * 15000 /(10000+12000+15000)=60.81元
  以上可以看出,自己投资额越多,则回报的速度就会越快,同时把三个人的奖金加起来 40.54+48.65+60.81=150元,公司总拨出保持不变。
  以上三种方式中,从理论上讲,第三种方式更加人性一些,当然有些公司是按点位来报单的话,第二种与第三种基本没有区别,如果只有一个单型的话,那么三种方式也将完全等同。


  平级奖
  在双轨的制度中,有时会带着一个小级差,之所以称它为小级差,是因为这里的级差一定要简单,也正是因为简单,所以在上下级之间产生平级的时候,双轨中就会采用平级奖的方式来处理,而非标准级差中的领导奖,当达到某个级别之后,可以参与全球总业绩的一定比例的加权分配,说起来有点绕,来举例吧:
  达到五星级别会员,可参与全球2%总业绩的加权分红
  达到六星级别会员,可参与全球1%总业绩的加权分红
  达到七星级别会员,可参与全球0.5%总业绩的加权分红
  我们来看一下几种典型的加权方式
  第一种加权方式:平均分配。这种方式简单粗暴,有几个五星的,就大家一起平分就行了,没有任何多劳多得的体现。采用这种方式的原因是,双轨本身就是一个很懒的制度,有些人可能自己升了五星都不清楚,都是糊里糊涂的做上来的,即然没有多劳的概念,又何来多得呢?所以在这种观点下,有些制度中会采用这种最简单的平分方式。举个例子,当月总业绩为1000万,拿出2%为20万元,当前的五星会员有2个,则每个人的平级奖为10万元。
  第二种加权方式:按当月整网业绩加权。这种方式较第一种而言,会稍显公平,不但要求会员符合指定的级别,而且还要看当月的整网业绩做的有多少,如果带队有方,整网业绩做的很大,那么从权重方面来看,会比不去做事的同级别得到更多的利益。接上例,两个五星会员A和B的当月整网业绩为80万和20万,则根据加权原则,A可以得的奖金为20*(80/100)=16万,而B的奖金为20*(20/100)=4万。再举一个极端的例子,假设A的当月整网为100万,而B的当月整网为0,即没有新增业绩,至于这种情况是否能保持五星级别,这个先不讨论,只用它来举例说一下奖金的分配,在这种特例下,A的平级奖为20万元,而B的奖金为0。
  回到第一种权加方式所说,双轨是一个比较懒的制度,但是根据第二种方式,B完全被踢出去了,对于一个五星会员来说,这个脸可能也是丢不起的,针对这种情况,也就催生了第三种加权方式。
  第三种加权方式:一半平分,一半加权。这种方式最为中庸,即要照顾一部分人的感受,又要考虑多劳多得,对于以上的举例的分配方式将变为:
  20万的一半10万元平分,A和B各得5万,另一半10万元加权,A得到80%=8万元,B得到20%=2万元,所以A的总计为5+8=13万,而B的总计为5+2=7万,两人的奖金加起来=20万元,总拨比不变。
  以上三种做法各有侧重,没有对错,只是针对性不同而已。


  福利奖
  有些制度中会有车房等福利分红,也会采用加权的方式来处理,这种分红与平级奖的分红很类似,一般采用当月整网新增做为加权的因子即可,在此不再赘述。
  综上所述,加权就是一个利益的分配原则,照顾了A,就会伤害B,因为总拨出固定,A多得了,就意味着B会少得,所以只能找到适合自己的原则来分配了,让全世界都满意是不现实的,找准对自己最有利的群体照顾好就可以了。

来源:于爱武
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